帝都大酒店临时会客室内，张雅早早的就在这里等着了，见到顾程到来，又是一顿吹捧过后，两人这才进入了正题。
说实话，能干猎头公司这一行的情商、智商和口才都很不错，更别说能够做到大夏区总经理的张雅了，虽然大夏区只是海德国际刚刚开发没多少的地区，但是张雅能够在这里统领全局，也间接说明了其人的能力。
猎头公司靠什么挖人才？
靠的就是处事圆滑，善于抓住人才的需求和弱点，再加上亿点点嘴皮子。
只要有了以上这几点，再加上雇主的条件还算不错，就有较大的可能为雇主将想要的人才给挖过来。
两人聊了一会儿后，张雅开始为顾程介绍起他此行带过来的几个人才。
这一次张雅带过来的人才共有三个人，他们擅长的领域各不相同。
其中就有擅长统筹全局的职业经理人，还有从事多年大型综合超市管理工作经验丰富的管理人员，以及顾程未来公司最不可或缺的财务和法务方面的人才。
这四个人一个接一个走到了顾程面前介绍起自己。
韦海泉，今年三十五岁，拥有曾在某大型综合超市担任采购部部长，拥有丰富的大型综合超市管理经验，但是因为是夏国人的原因在原来的公司不受待见，被人排挤出管理层。
吴广博，今年二十八岁，米国哥伦比亚大学财务管理高材生，曾经在世界五百强企业担任部门总监的位置，虽然因为出身名校让其升迁速度极快，但是因为有自己的志向，不甘于一辈子为别人打工，希望加入有前途的刚创立的企业，因为一旦这个企业发展起来，他的前途将会更加光明……
舟浩川，今年三十七岁，高中学历，没有上过大学，十九岁就出国进行自主创业，摸爬滚打十八年，先后创立了五家公司，虽然最终都以失败告终，但是却是一个难得一遇的人才，虽然屡次创业失败，但都是因为客观因素以及运气实在不怎么好，但是他在企业管理方面确实是一把好手。
曹恒宇，年仅二十三岁，米籍华人，哈佛大学法学相关专业双学位博士，曾在自己家的律师行实习过一年……
前面三个人顾程都很是满意，但是唯独第四个是张雅没有经过顾程的同意擅自带过来的，当听到其自我介绍的的一半时顾程就暗暗皱眉，但是并没有急着说什么。
当四名面试人员都回到了原来的座位后，张雅就询问顾程对这四名面试者的意见。
“顾总，你看他们四个如何？”
顾程的视线扫过不远处的四人，然后笑着道：“韦海泉、吴广博、舟浩川这三个人我都很满意，但是最后这个曹恒宇吧，我觉得不太合适。”
听完顾程说的话后，张雅有些愕然的说道：“我原本以为这四个人中，这个曹宇恒最有可能被顾总看重……”
顾程眉头一挑，饶有兴趣的说道：“哦？为什么？张总可以说说看吗？”
第62章 面试人才[1/2页]