; 这次两人前来并没有提前通知培训基地这边，属于突然袭击，在看到培训基地里的员工们还是在认真训练后都非常的满意。
与此同时，其中一名担任小队长的员工也见到了顾程和韦海泉二人，当即急忙的迎了上来。
顾程虽然是公司老板，但是因为是创业初期，因此他还是经常和韦海泉等公司高层招募的中低层员工打交道，所以这两位被韦海泉选为临时小队长的员工他还是打过一两次交道的。
这两位小队长自然也是认得公司大老板的，虽然顾程这个大老板看起来这么年轻，不过在面对顾程时还是很紧张的。
虽然大多数外人见到顾程这个看起来最多不超过二十岁的年轻人时，都会因为其过分的年轻而对他产生不同程度的轻视。
但是随着与顾程的接触和交流的增加，那种由年纪小而出现的轻视之心会慢慢的消失，甚至是变为不再敢小看顾程。
而公司与顾程接触过的员工们很显然对于顾程这个公司老板是有不同程度的敬畏之心的，因此这位快速朝他们迎过来的小队长紧张也算是正常。
不过因为顾程现在的脸上一直都保持着满意的笑容，整个人看起来很和善的样子，倒是让这个小队长的紧张缓解了不少。
与两位领导打过招呼之后，这位小队长就引领着两人参观起了正在进行员工培训的培训基地。
其实，这只不过是一个临时的员工培训基地而已，根本没有什么好参观的。
在刚刚确认这里为临时培训基地时顾程还亲自来过这里一趟，因此尽管这里已经进行了适度的改造，顾程对这里还算熟悉。
只不过在参观的过程中，这名小队长一边向二人介绍起员工们的培训进度，以及带二人前去观看另一名正在给进度稍微落后一些的员工们加训的小队长。
一行三人来到了另一名正在给培训进度落后的员工们进行加训的场所，那名正在对员工进行临时家训的小队长看到众人走来，说了一句让员工们自由练习的话后朝着三人走了过来。
然后这名正在带他们参观的小队长和刚结束加训的小队长就你一言我一语的给讲起了关于员工培训时的一些事情。
顾程之前虽然也亲自参与到了制作员工培训方案的工作中去，但是很多细节的具体情况确是制作方案时容易忽略的。
现在通过两名小队长的讲述和韦海泉的补充，让顾程更加了解了员工培训的方案以及具体实施的结果，也时不时的会加入一些自己来自后世的见解，让员工培训方案更加的趋于完善。
当然，现在才只是1992年，顾程也只是提出一些自己后世的建议而已，并没有强制他们采纳，但或许是为了体现对领导的尊重以及在领导面前表现出对工作的负责，两名小队长还是针对顾程给出的每一条建议分析了起来。
第69章 临时员工培训基地[2/2页]