怎么样？
众人只能说心思各异吧？
要知道，参加这场会议的人无一不是各集团公司的高层领导，他们年薪全都在百万人民币以上，这个时代名副其实的打工皇帝！
对于这些高收入人群来说，家庭在商业医疗保险上的开销每年最多也不过几万人民币而已，相比自己收入，这些开销简直就是毛毛雨！
所以，大多数人在这个问题上很难与中低层员工共情，相反，他们因此想到了一些更关键的问题！
比如星空资本CFO郭晶，听完这个福利方案后，她瞬间急了，立刻开口询问道：“安董，给员工们安排福利没问题啊，但问题是，谁来出这笔钱呢？总不能又是星空资本出吧？”
“郭晶，别急嘛！”安心朝她做了个双手下压的动作，安抚道：“你放心吧，肯定不会让星空资本承担这笔支出的，我打算让各集团公司独自承担员工们的商业医疗保险支出！”
一听这话，郭晶心满意足地说道：“OK，安董，既然如此，那我没意见了！”
郭晶确实是没意见了，但其他人意见就多了！
自然资源集团CFO陈瑶率先发难，她语气有些沉重地说道：“安董，我们集团现在一共拥有4633名员工，其中包括2113名在本部工作的人员，以及2520名在湛市钢铁集团工作的员工，在这样的情况下，如果我们要单独承担所有员工的商业医疗保险费用，按照每人每年一万块钱的标准来算，一年下来，我们需要为此支付四千六百三十三万人民币，可不是一个小数目啊！”
她稍微顿了一下，接着说道：“而且，这还没有算上后面增加的员工家属医疗保险费用，还有随着公司规模扩大、员工数量快速增长而产生的更多医疗保险费用，如果把这些都算上，那这个数字很有可能飙升到几亿甚至十几亿人民币！”
说到这里，她深深地看了一眼面无表情的安心，微微叹了口气，问道：“安董，说句心里话吧，这个负担对我们来说是不是太重了点呢？”
“是啊！”锦绣地产集团CFO钱谨颇为赞同地点了点头，她看了一眼周围的人，说道：“安董，其实自然资源集团这种支出情况还算好的，因为他们只需要等待断云矿区出矿就能彻底解决相关财务问题，但我们锦绣地产集团不一样啊，我们的业务模式和盈利周期都与自然资源集团完全不同，在短时间之内，我们很难通过项目运营来实现收支平衡，如果每年还要额外背负数亿人民币的商业保险支出，那我们的财务压力只会越来越大，甚至很有可能影响到集团的正常运营和发展，得不偿失啊！”
安心还没来得及开口，远方保险公司CEO唐东就坐不住了，他情绪激动地反驳道：“诸位同事，我认为大家不能仅从财务视角来看待此事，我们必须综合考量商业医疗保险福利对员工的激励作用！”
“这种激励不仅能激发员工们的拼搏精神，提升员工们的工作积极性，更关键的是，它将大大减轻大家在管理方面的压力，并且还能增强整个团队的凝聚力与战斗力！”
“简单来说，大家只需付出少量财务成本就能收获诸多益处，这样的交易，何乐
第372章 商业医疗福利方案！[1/2页]