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第4章 习性难以扭转[2/2页]

四合院:开局接手轧钢厂 普化

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nbsp;  李主任同样困惑。
      “管他呢,如果这是违法所得,让保安队把他抓起来就是了。”
      傻柱挥手道,根本不想要再纠结这回事。
      “我和你们赌一只老母鸡,这个小子绝对干不了一天。”
      “我也加个注码,就三天。
      如果我输了,我给你们一半的老母鸡。”
      许大茂决心十足地说道。
      “看来这次是我赢定了,我押一个礼拜。”
      二大爷眉飞色舞地看向他们两个。
      他觉得这相当于白白赚到两次的鸡汤补身良机。
      而李主任思索了一会儿摇了摇头没有插话。
      他觉得这没什么意义,与其在这里瞎猜,倒不如抓紧活动活动关系,赶紧从这间钢铁厂调走来的真实。
      各有心思的众人互道了再见,回到了各自的岗位。
      而另一边在银行中,验证手续非常快速。
      毕竟苏辰申请的数目不是太大,再加上
      **
      的新政策银行们恨不得每个人都贷款些出去以拉动资金流动。
      就这样,十万元很快地就通过审批落到了苏辰手里。
      而银行里的客服经理甚至还建议苏辰再等两日完成完整审核的话还可以增加一倍的款项。
      但这都被苏辰婉拒。
      最后,提着装满钱的大黑包,苏辰回到了车里。
      “回工厂。”
      他对着司机说道。
      在这个年代,十万相当于后来时代的百万之巨。
      即便是一些薪酬较高的工人,一个月的收入也才几十块钱,未过百元。
      这十万块钱足以支付整个工厂工人的薪资,还会有些许结余以用于生产。
      苏晨带着这笔钱回到工厂后,立刻让人通知全体员工参加一个紧急会议。
      “昨天刚刚开完员工大会,怎么今天又要开会?”
      广播员一边小声嘀咕,一边还是依照苏晨的要求发布了通知。
      “各位工人请注意,现在请全体工人到厂房集合。
      厂长要求全体人员务必参加此次的员工会议。”
      这一信息连续广播了三遍,在车间和食堂中的工人听到此消息后,均面露惊讶——不知道这位新领导又会搞什么新花样。
      但毕竟这是新任厂长召集的首次会议,他们还是乐意给一些面子,并立即停下手中的工作,向厂房集中而去。
      苏晨并没有站到破旧的高台上,而是选择站到了一张闲置的桌子上,环视下面的人群。
      昨日的他还是工人中的一分子,而今,已成为红星轧钢厂的核心领导。
      苏晨接过旁人递来的喇叭,并开始讲话:
      “大家伙儿,我把各位叫到这里来是因为,今天我们即将给大家发放工资。
      我们的工厂已欠薪了三个月,但今日所有的工资都将一次性补清。”
      “是吗?这可别骗咱们!”
      “这么长时间都没发工资,这次竟然真的可以发了?真是感谢这位新厂长啊!”
      “从前咋没想到这个大学生这么有钱?”
      苏晨的话一落下,下方众人开始兴奋地讨论了起来。
      连续三个月没有收入的家庭,许多人家里早已捉襟见肘。
      如今,苏晨宛如及时雨般带来了解决之道。
      “他到底是从哪里找到这么多的资金呢?”
      许大茂自言自语地说。
      “这位新的厂长哪来的这些补款?”
      一位老人眯着眼睛,百思不得其解。
      “反正有的挣不要白不要。”
      傻柱尽管心中并不看重苏晨的能力,但在这样的特殊时刻能够无功拿到几个月工资也是令人欢喜,因为家里的生活支出实在是很大,这也算是在缓解经济上的压力。
      “各位工友,请静一静。”
      当苏晨发言的那一刻,四周迅速地归于了宁静,金钱确实具有强大的凝聚力。
      见众人的注意再度聚集于己身时,苏晨开始了下一步规划陈述:
      “现阶段,工厂依然面临一定的财务挑战,所以我们首先将在本月支付基层职工的工资,而管理层的薪金则延迟一个月发出,包括我自己。”
      此话一经传达,管理层的脸色骤然变得难看起来。
      辛苦奋斗多年,最终爬至管理层的地位,此时却不得不看着普通工人们心花怒放的拿钱离去;这滋味令人心如刀割。
      他们心里还是有些不服气,不过苏辰表示连他的工资也会延期发放,大家便不好再说什么。
      “我们也不要太多,至少先把一个月的工资给我们吧,厂长。”
      刘海中忍不住开口说道。
      二大爷虽然有两个已经成家的儿子,家庭条件还算过得去,但少了这笔收入让他心里总感觉有个疙瘩,全身不自在。
      “厂里的情况实在很艰难,管理层的同志们也只能一同克服了。”
      苏辰似乎并没有注意到二大爷在向他示意的脸色,依然一本正经地说道。
      李主任的表情也非常不悦。
      其他人员都有工资进账,只有他们却没有分文,这让他们的挫败感更甚。

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