; 所以，我现在清楚我的职业选择是什么了。
在猎聘a上，我输入关键词“企划”、“市场”、“营销”等关键词后，我被搜索出来的结果惊呆了。尼玛，都什么乱七八糟的企业啊？有知名的，但更多的是不知名的企业，这些企业的岗位职责和岗位要求基本上大同小异，给出的薪资差异却十分巨大（从年薪7万到年薪100万都有）。一时间，我懵了，不知道该如何去分辨哪个企业是好企业了。果然，这种低门栏的企业里鱼龙混杂，不好区别哪个企业更好让我积累工作所需要的技能。
以前在高校给学生做演讲的时候，总有学生问我将来怎么选择企业的问题。那会，我会通过一个比方让他们做个选择：假如现在三国时期的刘备、曹操和孙权的国家都是公司，那刘备的企业就是初创型企业、曹操的企业就是大型的成熟型企业以及孙权经营的中小型企业。跟着刘备就意味着白手起家，逐渐壮大；曹操的企业人才济济，可以学习到很多东西，并且各项制度和福利都非常清楚、赏罚分明；孙权的企业由于规模不大不小，加上他并没太大的雄心壮志，喜欢偏安一隅。如果现在让你进行选择，你会如何选呢？
以前，我会选择曹操的企业，因为他们企业的体系已经完全简历和成熟，进去后不但福利待遇好，还能养成一个职业化的工作素养。所以，我以前工作的企业无一不是上市企业（一个香港的企业，一个a股上市企业）。
孙权的企业首先会被我抢毙掉，因为这种企业在我看来，适合养老。虽然无法开疆拓土，但也能乐得个清闲自在。
而跟着刘备就辛苦了，前期创业一无所有，没有专门的人来带你，你最终只能走野路子野蛮成长了。另外，刘备的企业还有一个无法让我们忽视的地方，那就是他的创业是一个概率问题。据统计，初创型企业在35年内的死亡概率高达98，多数会成为炮灰。从这个方面来说，你很大可能性一脚迈入一个“坑”。到头来，你不但无法学到东西，还浪费了金钱和时间。
尽管如此，我还是有我的选择方法——看初创企业的素质。
要判断初创企业的素质，要么就是亲自去该企业实地考察一番，要么就要通过该企业所发布的招聘信息来推断。对我来说，去企业实地考察不大现实，因为来回要花费的时间、精力和金钱都在那摆着的，这么做如同大海捞针。所以，我选择了后者。一个有追求、有野心、有能力的企业会对任何发布在外的信息精心苛求，绝不会出现任何错别字、逻辑语序不清楚的问题。特别的是，有些初创企业的老板本身就来自大型企业甚至知名跨国企业（乃至世界500强企业）的精英。
(本章完)
第181章 177.重返职场（2）[2/2页]