里面最轻松的反倒是声乐老师了。自己老妈在和自己汇报工作的时候，这才对洪云放缓了口气。
在谈话中，她再次表示了对洪云看人眼光的欣赏。
她告诉洪云，根据声乐老师表示，这里面除了具荷拉，其他的人那唱功都是能算得上主唱级别了。金泫雅稍微差点。可裴秀智，k
ystal，金晓琳，那嗓音是放到任何一支女团都是能当主唱的style。尤其是金晓琳绝对是owe
级别的主唱。
这支女团单纯的以演唱角度来讲，应该绝对是不输于现在所公布出来的任何一支女团。
不过即使如此，那也是不能掉以轻心的。还有不到两周的时间，这个时候怎么能懈怠，争取把开门红拿下来才是。
洪云被李珠妍说的，那自然是只能放弃了见裴秀智一面的打算。
同时，洪云也觉得自己现在应该给这支女团做点什么。
这该做什么其实有很多，比方说，替她们宣传一下。
最起码不能让他们弱于人前了。
坦白讲，这支女团虽然说资质不错，但是终究是比不上s的强大底蕴所产生的吸引力。
作为歌手，大多数韩国人甚至是一些资深的外国饭基本上都是更愿意倾向支持这些大公司企划下出来的艺人。
s为什么旗下出道的艺人能出来一个就红一个，在一定程度上也是因为这家公司所带来的底蕴很强大。
因为长久以来对s的概念就是对待艺人严苛，艺人训练很苦，所以大多数公众都会以同情的眼光来审视这些新出道的s艺人。
在心理上就会觉得这支团队是吃了很大的苦头才最终出道的。
相比较而言，那些新公司的歌手要出道就很苦难了。练习时间短的会被认为是训练不足，如果是之前从别家公司转投过来的练习生则会被认为是别人不要的。
在这样的心理下，就会产生先入为主的喜爱偏差。
这也就是为什么，从2010年后，三大公司推出的新人普遍都受到欢迎和关注，远远大于其他小公司的新人。
exo，ne
，got7，ikon这一个个活生生的例子都是证明。
不幸的是自己这边似乎是全占了，练习时间短，公司没背景，别家公司不要的。
不过劣势虽然多，优势也不少。只要是历史没有偏差，那自己这边的优势也是挺明显的。国籍优势，语言优势，人才优势。
s的这支女团不出意外，应该就是f人才不好，姜涩琪和崔雪莉那绝对是萌到你high起来的人。但自己这边那也不差啊。
裴秀智和k
ystal坐镇，这配置放到未来那绝对是亮瞎所有宅男粉丝的。
“不行，必须想个打个响亮的开头。可是该怎么做呢，有什么可以立竿见影的呢”
洪云又不禁深思起来。
想来想去，洪云觉得扬长避短是关键。
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第四十章 两团对比[2/2页]