在的民办学校，效益非常不错，但是学校的监管无处不在，自从去年全面引入天眼系统，教师的一举一动都列入了考察范围，有专人监管，为全力提升教育质量不遗余力，但是，有利有弊，人性化管理是缺失的。
学校的评分系统很量化的，一旦教师所在班级的成绩落后，通常会被请去喝茶，多次落后会被辞退。
学校的各项福利比较到位，在学校待久了教师、工作成绩比较突出的教师、担任更多职务的教师会得到更多的回报，真正做到了多劳多得，棒子加萝卜的合力作用下，学校的综合成绩也处于县城第一梯队水平，家长们想尽千方百计让自己孩子进入这间学校就读。
亦浪安慰头发已接近全秃的梁夏说，像我们这种水平和能力，在哪里都能混得开，不用太担心。
梁夏回应说，在这里工作我才发觉，比我厉害的多了去，比我勤奋的更多，现在不求拿第一二名，只求不是倒数的那几个就行了，长命工夫长命做，现在先要保命要紧，反正怎么拼也拼不了第一，太卷了。
亦浪其实也想在老家找到工作，在外面工作和老婆子女天隔一方，长期这样分居生活很不好。
但是在老家找不到高薪的文案策划工作，重新回到教育行业也不是很适应，也许可能往AM发展是一个不错的选择。
对亦浪而言，现在不是能力的问题，十多年的专业能力提升，让他觉得应对一切困难都能游刃有余，但是，生活的契机和运气更为重要。
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抉择[2/2页]