觉你很投入，专业对口的事似乎让你很开心。
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餐厅管理方面没问题吧？”
何雨柱问。
“嗯，是的。
虽然这段时间挺累，但我觉得自己的价值得到了体现。
最重要的是，能帮你做点事情让我感到安心。”
何雨柱听后心里暖暖的，觉得有晓娥在，他的家才更完整。
“餐厅生意蒸蒸日上，希望咱们的电子厂也能顺利开业。”
“对了，柱子哥，我正想跟你讲这个电子厂。”
娄晓娥又递过一个文件夹。
“电子厂怎么了？出什么问题了？不是筹备得挺好吗？”
“前期筹备确实不错，融资也都很顺利。
只是目前电子厂的定位还不太明确，导致后期招人等方面有些困难。”
“哦？之前咱们不是说需要高科技人才吗？”
“没错，但咱们是个新型电子厂。”
不少高科技人才认为我们的电子设备尚未引起广泛关注，且电子产品开发水平有限，因此不愿加入公司，这使我们后续发展面临资源短缺的问题。
原来如此，何雨柱沉思片刻。
那你认为当前最紧迫的事是什么？怎么解决呢？
柱子哥，我是个经理，这方面没太多经验，想听听你的看法。
娄晓娥有些腼腆地笑了。
我觉得首先尽管我们定位为高科技电子厂，但小零件难道都要依赖进口或引进吗？所以既要维持高科技公司的标准，又要改进和创新基础零件设备。
而且资金方面我们并不欠缺，我打算在电子厂之后建个零件加工厂，这样能降低五金制造成本。
五金行业近年发展迅速，家里的灯泡坏了去哪买？不是五金店吗？缺个扳手或修理家具时所需的工具不也在五金店购买？所以后备资源同样要牢牢把握。
何雨柱的话让娄晓娥深受启发。
但有了底层资源保障，也只是做些加工厂的工作，自主研发不是仍需高端人才吗？娄晓娥疑惑地问。
何雨柱看了她一眼，指向自己的脑袋。
当然，我们绝不能忽视人才资源，这是我们必须重视的。
我们不只是为了开个五金店，而是为了更高精尖的技术。
虽然目前发展艰难，但不久的将来，电子商务将为我们打开新视野。
抓住这次机遇，我们将成为电子产业的重要力量。
无论如何，这个产业必须发展。
何雨柱语重心长地说。
如今高精尖人才稀缺，他们更关注公司发展前景。
显然，我们能开出高价吸引人才，但花费过多未必划算。
关键在于把握分寸，尤其当下有些优秀人才似乎对我们公司兴趣不大。
34;娄晓娥皱眉分析道。
34;因此，我们需要另寻出路。
公司是否已成功研发出一款护眼型台灯？34;
34;这款台灯刚完成研发，尚未进行全面测试，实际错误率和功能表现还未完全显现。
尽管理论支持表明它能够有效保护视力，但未经充分验证就投入市场，可能会被质疑为假冒伪劣或欺骗性产品，对公司发展不利。
34;娄晓娥补充道。
34;那么它的安全性如何？34;何雨柱询问最关键的问题。
34;安全性自设计之初便已考量周全，产品发生故障的概率仅为万分之一，通常因环境过于潮湿导致漏电或接线外露遇明火引发问题。
即便如此，我们的台灯仅会出现灯芯短路的情况。
此外，外部灯泡具备专有技术，通常不会破裂，加上旁边设有保护框架，出现问题的风险几乎可以忽略不计。
34;娄晓娥回答。
34;由此可见，这款产品在安全性上非常可靠。
不过，作为我们电子厂的新项目，必须确保其技术水平过硬，绝不能只是靠噱头营销，而是要有专业的技术支持。
34;她继续说道，34;这款产品是我们电子厂最新研发的成果。
34;
34;工作原理是将低频闪烁提升为高频闪烁，通过变频电子镇流器将电流频率从50Hz提高到3050kHz，让人眼无法察觉频闪现象。
同时使用三基色荧光粉，让光线更加柔和，从而减轻视觉疲劳。
频闪效应是荧光灯的一项重要指标：频闪越不明显，照明效果越好。
因此，该产品具有无可比拟的先进性。
34;
34;既然安全性和技术都没有问题，我打算直接推出这款产品。
不过，我们还有其他目的，希望借此推广公司的整体项目。
34;何雨柱有了新计划。
“目前尚未完成全面测试，这款产品不应贸然投入使用，否则将无法保障公众的生命安全。”
娄晓娥听后感到十分疑惑，认为何雨柱处理此事的方式欠妥。
这种产品怎能如此草率对待？
何雨柱解释说：“既然我们的安全测试已确认无虞，那么便应着眼于其他方面寻找改进空间。
首批试用人群锁定为高精尖人才，而非普通大众。
这是我所考虑的人才战略，我认为此方案切实可行。”
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第273章 人才战略[2/2页]