“你这样安排确实不错，但是你有没有想过……”汪杏暖一双含水一般的眼睛看着周正雨，见周正雨露出不解，汪杏暖这才继续道，“别人会有依赖性，一旦你将你手上的工作再交出去，别人会觉得，哦，周经理一开始做的是这个工作，现在时间久了，偷懒了，开始不承认这工作了？全扔出来给我们做了！”
“不至于吧。”周正雨有点哑口无言。
“当然，绝大部分不会这样，但万一你遇见的，就是这样的人呢？”汪杏暖勾唇一笑，“到时候你又该怎么处理？就随便他们诟病，埋怨，还是……”
“那我应该怎么做？”
“就算是新人，也应该把他们该做的事情交接给他们，可以一边工作一边学习，你这经理系统是有工作后台的，如果新人来不及，你分得少一点便是，根本不用自己动手！”
“可我确实没事做。”
“你要学会做考勤，管理员工，分配任务，人员搭配，学习新知识，新方案等等。”汪杏暖说着，直接拿出一个文件夹，清了清喉咙，“这是我做的酒店纠纷处理计划，还请周经理过目。”
听汪杏暖一本正经叫她周经理。
周正雨略有些脸红，笑道：“老板，您不用那么客气。”
“你以后叫我汪总就好，前途漫漫，你刚开始可以害羞，以后就要自己慢慢地承担起部门，因为现在新老霍氏的售后，慢慢地都会转移到你的部门来。”
“听老板说，最近溪市新开的霍氏的售后事情，也会安排到你这来。”汪杏暖说的是实话，她本不准备这么早说出来的，但周正雨的性格还是过于温吞，有一种没压力就没动力的感觉。
所以，汪杏暖给了周正雨压力。
果然，周正雨皱起了眉头，她眼中闪过一抹慌乱，她道：“老板，我可能不行啊！我的工作能力虽然很强，但我处理事情的能力有薄弱点。”
“既然自己知道有薄弱点，锻炼就是了，谁都不是生出来就可以的。”汪杏暖说完，点了点已经打开的文件夹，“你看一下这纸制的方案。”
“好。”
周正雨也没有多言，一味推脱无疑只会让对方心烦意乱。
而她，确实需要一份能蒸蒸日上的事业来证明自己，为家庭分担。
她仔细看过汪杏暖做的方案，微微蹙眉，道：“这个后续免费期一年会不会太长了？这样酒店岂不是会亏损很多？每个房间都是一种成本，如果免费，成本，利润都得扣除。”
周正雨提的不是没有道理。
汪杏暖点点头，也接着周正雨的话说下去：“你说得没错，我也考虑到了，但是这是我们不刻意证明，又能做出最好的证明的证明。”
“我们不去做书面文字的澄清，我们直接用行动来解决一切！”汪杏暖说完，又笑了笑，“你当时说不去证明，让时间告诉大家一切，挺好。”
周正雨低下头。
沉思片刻。
“这方法确实不错，但劳心劳力，还伤财。”所谓的售后，最难的不是解决问题，而是要用最
第408章 应该怎么做？[1/2页]