;言语上，唐科倒是没表现出紧张。
简宁亲手把奖杯和鲜花递给唐科，然后是证书和红包，唐科两只手差点拿不过来，只好弯着手臂，把鲜花抱在怀里，一只手拿着奖杯，另一只手拿着证书和红包。
那红包，还有点厚度。
简总和唐科合影留念，然后伸手要来一个话筒，准备说几句话。
“上个月，我一直在关注唐科。第一，是因为他成长得特别快，入职以来每个月都有开单。”
“其实，唐科非常顽强，有极强的主动性和攻击力，他在其他老客户经理的围追堵截之下，业绩屡次被反超，但又屡次化解危机，再次超越骆冰、郑世轩等。”
“唐科的坚韧性，只有他的对手骆冰，以及上级领导许莉和唐旺最清楚，对吧骆冰、许莉？”
“是的，老板。”
“是，老板。”
台下——
骆冰和许莉先后站起来，笑着回答。
简老板继续说话，“做销售，就需要有狼性！大家应该学习唐科，不管业绩做得多少，后者对手多强，必须全力以赴，想尽办法超越对手。”
“即使在落后的情况下，即使我们的对手是行业大拿，同样不会放弃机会，努力追赶对方。”
“这不，唐科最后战胜了骆冰，创造出恒域金服历史个人销售记录。”
“我还听说了，唐科在最后一次被骆冰超越的时候，某天晚上在街上吃宵夜，无意中听到隔壁桌的老板打电话，对方在通话过程提到贷款两个字，然后他便主动上去和对方沟通，最终拿下那位客户。”
“一个偶然的机会，客户貌似无意识说出的话，而唐科却细心的抓住了。大家扪心自问，如果是你会怎么做？放弃，还是主动找客户聊聊天。”
“或许还有人不知道，正是唐科的积极主动，直接为他创造三十多万回款，而且还有将近四千万准备在这个月操作。”
“可见，有时一个主动行为，将会为你带来多大的影响。”
“唐科十二月的回款是224.16万元，相当于大部分客户经理一年、两年甚至三年的销售业绩。”
“单月收入百万以上，唐科自然有运气成分，但也不全靠运气，而且运气也是实力的一种啊。”
“……”
简总洋洋洒洒，说了大约五分钟，最后还笑着说道：“唐科创造记录，公司也不吝啬，给他发了五万元的奖金！”
月度销冠，发五万元奖金，在恒域金服并不常见，应该是创造了记录。
“哗哗哗哗哗～”
台下又响起热烈的掌声。
……
作为企业老板，简总大开大合，把他的优势发挥最最佳状态，恒域金服的员工被他专业的引导，弄得神魂颠倒。
月入百万。
那年薪就是五十万至一百多万！
那都是传奇。
算到细账，唐科心里门清。
唐科知道年薪百万以上，每个月至少五十多万的业绩，那不不容易，对于他一个农村娃儿来说，已经属于天花板级收入。
整个十部，乃至恒域金服的人都很高兴，把恒域金服作为一个目标。
同时，也罢唐科作为一个新目标。
唐科没有想那么多，整个下午都在考虑今年的业绩目标，每个月七十五万以上的收入，那可不是小问题。
恒域金服有五六百名客户经理，年收入达到一百万以上的收入，真的屈指可数。
能够得到老板的特别嘉奖，许莉心里也高兴，虽然十部最终与销冠团队无缘，但是他们是唯一一个从九部嘴里拔牙的销售团队，在恒域金服当属首例。
扪心自问，唐科是满意的。
更让唐科满意的，是老板热情的态度，后者为了引燃销售部的激情，不惜重金奖励，声情并茂作一番演讲，充分肯定他存在的价值，把唐科树立为新的典型。
对恒域金服，唐科就是新目标。
……
第119章 树立新目标[2/2页]