唐科的确不想显摆。
但是，为了营造气氛，让大家确确实实感受到助贷的前途，从而激发职业热情，他必须下猛料。
买房的事情，整个汇融创投都没有知道，哪怕年底一直跟着唐科装修办公室的吴超，也是蒙在鼓里的。
“牛逼！”吴超喃喃自语。
他也是懵逼的。
唐科这一手，震撼全场。若是放在其他地方，他这点小成绩算不上什么，但是放在一群乡村子小伙子小姑娘面前，那就足够震撼到他们。
在唐科的激励下，上午的电销如火如荼的进行，客户经理像打鸡血一样。
普通的电销技巧，沟通话术，进件流程，以及普通的产品知识，大家已经接受过培训，也明白电销不是那么好打的。
但是，唐科现身说法，还有身边还有几位总监作证，同事们干劲满满。
唐科的口气说，打电销就是为了突破自我，实现弯道超车。想要超车，那肯定需要拼命的勇气，以及飙车的技巧。
众人越忙，老板唐科越高兴。
此时此刻，他终于体会到当初在恒域金服，简宁和李清喜欢在电销大厅逛来逛去的感觉了。
走在人群之中，放眼望去全是脑袋，一个个都很拼，而且他们是在为自己挣钱啊！
这一幕，比在办公室喝茶爽得多。
有时遇到打电话卡壳的员工，唐科会给他勇气，实时给予一些指导，而万一看到摸鱼划水的人，唐科不着急去批评，先悄悄观察一阵子
毕竟，新人需要磨合。
对于大部分新人来说，打电销是一道门槛，开始对它有多期待，现在对它就有多失望，甚至深恶痛绝。
第一次打电销，心理关必须挺过去。有些人一天打下来，耳朵都可能产生幻听，或者耳鸣。
那是常态！
当初进入恒域金服，唐科照样经历过类似的情况。
因此，他不会直接批评员工。
即使遇到习惯性摸鱼的，唐科会私底下找四位总监沟通，让他们做好督促工作的同时，注意帮客户经理搞好心理建设。
一位善于引导的总监，手下的员工流失率，必然要低一些。
吴邦、戴恩林、冯坚和姚琴都带过小组团队，有
第468章 灵活变通[1/2页]