与此同时，其中一名小队长已经提前走进了临时教室，正对这一批在以后可以算是元老的员工们进行开场讲话。
没过多久，那个小队长就走出了临时教室，朝顾程等人走来。
“老板，可以进去了。”
韦海泉对着顾程做了一个请的手势，然后笑着道。
顾程轻轻点了点头，然后就在那名小队长的引领之下走进了临时教室。
目睹着小队长殷勤的带领着一名年轻人走进了教室，教室里面的数十名员工都有些疑惑。
因为他们是未来超市第一批员工的，所以对于他们的招聘工作和前期的培训工作都是韦海泉这个超市总负责人亲自负责的，因此他们对韦海泉这个未来超市总经理还算熟悉。
可是现在看小队长对这个年轻人的态度，可比对韦海泉这个超市总经理还要好上一些。
对于被小队长殷勤的引领进来的这个看起来最多只有二十岁的年轻人，所有人的心中都浮现出了几分疑惑。
这个看起来最多二十岁的年轻人的身份到底是什么呢？
看小队长对他的态度，总不会是和自己等人一样，都是才被未来超市招聘进来的普通员工吧？
一时之间，除了几个知道老板来了的员工之外，大家对这个年轻人的身份都充满了好奇。
带领着顾程走到了教室正前方，那名小队长往旁边侧了一点身子，然后隆重的给下面的众多员工介绍道：“各位，这位便是未来公司的老板，也就是咱们未来超市的老板，接下来有请顾老板为大家讲几句话。”
然后，在几名机灵一点的员工带领之下，下方响起了热烈的掌声。
紧接着，顾程抬起手微微往下按了按，然后掌声停止，顾程微微一笑，然后开始了他的讲话。
……
简单说了几句之后，顾程就直入正题。
“除此之外，未来超市旗舰店的开业时间暂时定在了三月一日，也就是二十天之后。”
“或许在距离超市开业的前几天你们需要提前结束培训进入超市帮忙，但是在此之前，还希望各位在这里认真的进行培训，加强自己的专业性。”
“大家也都知道，公司为大家开出的工资已经超过了大多数工作能给出的工资，与之对应的是，大家也应该更加的努力才行。”
“为此，公司特地的设置了考核机制，大家要明白的是，公司为大家进行的培训对于大家以后在未来超市的发
第71章 员工激励政策[1/2页]