展有着至关重要的作用，这关系到你们真正入职后的考核和升职，因此，这一段时间的培训成果也将会列入公司的第一道考核。”
“如果大家这一次的培训成果考核成绩太差，除了影响以后升职之外，公司的人事部在经过考察之后还有可能辞退部分考核成绩太差或者排名靠后的人！”
顾程之前自我介绍的时候一直都是笑眯眯的，整个人看起来和颜悦色很好相处的样子，但是当他说出后面的这一番话后，顿时就改变了员工们对于他的第一印象，又重新变得紧张了起来。
之前在感觉到这个老板很好相处之后，大多数人都以为自己这份工作以后肯定稳了，也就有一部分人产生了打算在这里混日子的打算，可是当顾程的这一番话一出口，顿时就将他们这些小心思全都给打消了。
原本在一开始进行员工培训时，因为培训期间不仅很轻松，而且还有工资拿，于是有人就产生了顺其自然的想法，然后在培训时有着不怎么上进的表现，但是现在一听说如果这一次的培训成绩太差就有被辞退的风险，大家也就开始真正的正视起了接下来的员工培训，特别是那些培训进度落后的几人更是在心中暗暗发誓等之后一定要把进度赶上来，不能丢掉这么好的工作！
看到员工们的表情变化，顾程也就知道自己的这番话起了作用，于是便按照自己规划的程序继续进行下去，现在给了他们一个巴掌，也是时候再给一颗糖了。
停顿了片刻，等到下面终于安静下来之后，顾程这才继续开口道：“另外，公司在不久前还出台了一个规定，大家还不知道。”
那个一直站在顾程身边的小队长见顾程故意停顿了下来，当即捧场询问道：“顾总，是什么规定？”
顾程给了他一个赞扬的眼神，然后回答道：“为了保证公司员工一直保持对于工作的积极性，因此高层会议给出了一个规定，那就是奖金政策，简单的来说就是从此以后你们的薪水不仅仅只是公司开出来的工资，还有与业绩相挂钩的奖金。”
“大家在除了可以拿到基本工资之外，每个月大家还可以拿到与业绩挂钩的数额不同的奖金，无论以后未来超市的发展如何，无论是经营良好还是经营不善，又或者无论开了多少家分店，这个规定依旧实行。”
“具体规则就是每一个月，每一个分店之中，都会进行一次业绩排名。”
“不管是什么岗位，上到各大分店店长，下到普通员工，每一个相应岗位都会进行业绩评分，过不了多久公司就会下发详细规定，到了那时候大家可以详细的研究一下，在这里我就大概的说一下。”
“去掉不同岗位的不同评分规则之外，大家得到业绩评分的机会都是公平的，业绩评分的奖金每一个月发一次，每一个月在同一个分店之中可以有五个人得到基础奖金。”
“每个分店的业绩评分第一名可以得到基础工资的百分之五十，第二到五名可以得到基础工资的百分之三十。”
第71章 员工激励政策[2/2页]