“除了基础排名奖励之外，公司每一个月还会拿出当月每一个分店总利润的百分之五作为每一个分店员工的分成奖励。”
“这一个分成奖励与业绩评分奖励不同，只要不犯错，分店的每一个员工都有份，具体分配除了按照职务分配之外还会加上根据业绩评分分配这一条条件。”
“也就是说即使你是分店店长本应该拿到的分成奖励比普通员工多，但是因为你的业绩评分不达标所以属于你的这一份分成奖励将会减少或者是被取消，至于被取消的的分成奖励将会重新回归你们这一个分店的奖励池，然后分给其他的优秀员工。”
“这样一来，如果表现好的话，就算是等级最低的员工也能拿到高额的奖金。”
“而且，业绩评分的作用还不止于此，他还会作为提拔员工的名单，也就是说当超市提拔员工时将会优先考虑从业绩评分的名单中选取。”
当听到顾程讲述的这个奖金制度，那些员工们还没什么反应，倒是那两名小队长和韦海泉最先有了反应。
那两名小队长是因为职务原因知道一些内情，在接受培训后被提拔为小队长之后，他们多少也从韦海泉这个未来超市总经理兼员工培训总负责人这里得到了一些信息，大致的得到了韦海泉最初规划的超市盈利，因此自然是知道那百分之五的利润分成到底是多么的诱人。
两名小队长互相对视一眼，两人都从对方的眼睛里看到了正在熊熊燃烧的一种名为野心的东西。
若是放在之前，他们两个或许对于谁做未来这一家店的正店长与副店长无所谓，因为正副职的工资差不多，最多只是权力上面差上一些。
可是现在不同了，一切都是因为顾程说出的那个超市分店每月百分之五的利润分成。
他们都知道那是多么庞大的一笔钱，因此，他们这才要去争取那个唯一的分店店长之位，好在进行利润分成时得到更多的分成。
至于韦海泉这边，则是露出一副浓浓的不敢置信的表情。
对于未来超市接下来的盈利能力，他现在是除了顾程之外最清楚的一个人。
原本未来超市在他的规划下开业后的盈利能力就已经算是非常恐怖了，但是后来他又得知了顾程会在他的计划之外再加上一个足以震惊全国的抽奖活动，光是开业第一周的利润就已经达到了千万级别。
如此就可见，那百分之五的利润分成到底是多少钱。
就算是他，都有些羡慕那些员工们了。
不过在震惊、羡慕之余，韦海泉的心中还带着几分疑惑，以及一些不舒服。
要
第72章 奖金政策[1/2页]